Responsabilidad Social Corporativa
Requerimos que todos los colegas mantengan los principios básicos de "honestidad, integridad, confianza y verdad", que sean "responsables de sí mismos" en todo lo que hagan, y que gradualmente establezcan una organización orgánica que pueda crecer y adaptarse y cambiar con el entorno.
Responsabilidad Social
La operación comercial de una empresa no es solo una cuestión de buscar beneficios; devolver a la sociedad es también una responsabilidad invisible. Holo Solution ha estado haciendo todo lo posible para participar activamente en eventos benéficos. En cuanto a la gestión interna, Holo Solution tiene como objetivo construir una organización de aprendizaje descrita en el libro "La Quinta Disciplina" del maestro Peter M. Senge, ya que desea establecer una organización orgánica que pueda crecer y ajustarse según el entorno. No solo entrenamos a cada empleado para una mentalidad positiva y saludable, sino que también esperamos que los esfuerzos operativos de la empresa ganen la confianza del público en consecuencia.
Llevar a cabo la protección del medio ambiente y promover la humanidad
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En 2006, cuando Holo Solution construyó la nueva planta, ya integró una consideración global sobre la protección del medio ambiente, planta verde, reciclaje de aguas pluviales y cómo reducir la liberación de aguas residuales. También activó la participación de todos los empleados para plantar árboles y construir ladrillos encadenados, etc.
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La fábrica había establecido señales de reciclaje ambiental y áreas de clasificación de reciclaje de recursos. Todos los empleados están comprometidos a llevar a cabo el reciclaje ambiental y la clasificación.
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Participar frecuentemente en seminarios de reciclaje o reutilización de recursos ambientales de la comunidad.
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Participar en la propaganda humanitaria de Tzu Chi, que promueve el crecimiento espiritual compartiendo ceremonias de té y reciclaje ambiental comunitario.
Salud y Seguridad
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Cada año se asigna a los empleados para participar en entrenamientos relacionados con la salud y seguridad, prevención de accidentes, respuesta a emergencias y seguridad contra incendios. Los programas relevantes también se comparten entre colegas de vez en cuando.
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Ocasionalmente, invitamos a expertos y consultores a la empresa para impartir capacitaciones y guiar a nuestro personal para mejorar efectivamente el estado de seguridad e higiene ambiental dentro de la fábrica.
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La empresa firma regularmente contratos de reciclaje de materiales residuales con las Oficinas de Protección del Medio Ambiente de los Condados de Changhua y la Ciudad de Kaoshiung cada año.
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La empresa asigna a los empleados para que realicen entrenamientos de seguridad, higiene y bomberos todos los años.
Ahorro de Energía y Reducción de Carbono
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Se realizan inspecciones periódicas de SGS en las películas de aluminio de los materiales principales para garantizar que se cumplan las expectativas de cantidad de los clientes, que nunca usemos materiales perjudiciales para el medio ambiente y siempre salvaguarden el entorno ecológico natural.
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Los materiales para el embalaje de productos se priorizan principalmente en el uso de materiales de papel o bolsas de papel usadas recolectadas, o los cartones de productos clasificados de la entrega entrante. Esta medida de reutilización de materiales implementada en el embalaje de entrega ha extendido la vida útil y maximizado el uso de los materiales de embalaje.
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Se reutiliza el níquel triturado del proceso de producción, o se reutiliza después de limpiarlo.
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El diseño del techo de doble capa del edificio, la plantación de árboles y la cobertura de césped, junto con la construcción de senderos de ladrillos encadenados fuera de la planta, han reducido significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero.
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Las enzimas se producen y utilizan en el entorno de la planta de manera que sean naturales y respetuosas con el medio ambiente.
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El aire acondicionado se configura para encenderse solo cuando la temperatura ambiente ha superado los 28°C.
Cultivo de Talento
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La gestión del flujo de procesos y los recursos humanos son revisados e integrados, y la operación de las funciones de la organización, la gestión de personal y administración, y el establecimiento de un desarrollo sistemático de recursos humanos, etc., son guiados por los conceptos gerenciales de la empresa, de modo que las funciones de la organización estén claramente configuradas de acuerdo a las funciones departamentales y las tareas funcionales individuales para aclarar claramente la autoridad y responsabilidad. Además, el reclutamiento se ha implementado de acuerdo con el plan de dotación de personal de la organización, lo que hace que los talentos del personal, las funciones laborales y el desarrollo potencial estén bien justificados.
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Además, la evaluación TTQS se implementó en 2011, lo que ha hecho que los resultados de los programas de cultivo y capacitación de talentos sean aún más sólidos.
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El 100% de los empleados son locales del Condado de Changhua, lo que demuestra que hemos llevado a cabo bien nuestro concepto de devolver a las sociedades vecinas y hacer buenas contribuciones al empleo regional en esta región.
Bienestar Social
Todo el equipo de Holo Solution, desde la alta dirección hasta el personal de nivel de entrada, ha dedicado esfuerzos al bienestar social. Además del Sr. Huang, el Gerente General, quien ha estado donando al menos 300 cc de sangre cada vez durante más de cuatro años consecutivos, ese amor se ha extendido por todo el equipo, de modo que hoy en día al menos la mitad de los miembros del equipo tienen el hábito de donar sangre regularmente. Además, el Gerente General, el Sr. Huang, ha estado involucrado en la operación de KIWANIS durante muchos años, y ha servido como Director del Comité de Atención Infantil de KIWANIS en 2012 con gran honor, y todavía continúa haciendo esfuerzos para promover asuntos de bienestar social.
